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退職勧奨・解雇・配置
退職を迫られた・解雇された・追い出し部屋や降格に置かれたときの確かめ方。28本の読みものから、必要な情報を選べます。
退職勧奨
退職勧奨は断れる？応じる義務の有無と、断り方・応じる前の条件の確かめ方
退職勧奨をされたら応じる義務はあるのか。解雇との見分け方、その場で返事をしない理由、断り方の方向、応じるときに確かめる離職理由・解決金・退職日、一度応じた後の撤回の考え方、相談先の入口を整理します。
退職勧奨の断り方：面談での言い方と断った事実をメールで残す例文
退職勧奨をはっきり断りたい人へ。面談でそのまま使える短い言い方、理由を聞かれたときや条件を示されたときの返し方、断った事実を残すメールの例文3つ、断ったあとの面談への対応を場面別に並べます。
退職勧奨が違法か迷うとき：しつこい面談と退職強要の判断材料
何度も退職を迫られて、退職勧奨が違法か迷う人へ。裁判例で示されてきた回数・時間・言動の見方、自分の状況を当てはめる7項目の表、面談ごとの記録の残し方、相談先に渡す経緯の整理を並べます。結論は出さず材料を整えます。
退職勧奨の面談でその場で答えない準備：録音・持ち帰り・文例
退職勧奨の面談を控えた人へ。日程と議題の確かめ方、当日の最初に言うこと、その場で返事をしない言い方、録音とメモの考え方、書面で求める項目、署名を求められたときの持ち帰り方を、面談の前・中・後に分けて整理します。
退職勧奨の条件は何を確かめる？離職理由・解決金・有給・時期の10項目
退職勧奨に応じるなら何を確かめるか。離職理由の書き方、退職日、有給休暇の消化、解決金や退職金の上乗せ、合意書の清算条項、退職後の保険の期限までを10項目のチェックリストで整理します。金額の相場は断定しません。
退職勧奨で辞めたら会社都合になる？離職票と失業保険の確かめ方
退職勧奨に応じて辞めると会社都合になるのか。ハローワークが示す特定受給資格者の範囲、自己都合との給付制限・給付日数の違い、離職票の理由が事実と違うときの異議の流れ、受給しながら転職活動を進める方法を整理します。
退職勧奨を受けた後の転職：不利にならない進め方と時期
退職勧奨を受けた後の転職で不利にならないか不安な人へ。応募先に前職の事情が伝わる経路、在職中に探す・辞めてから探すの比較、応じる前に決める退職日と離職理由、面接での短い説明、転職支援を使うときの確かめ方を整理します。
パワハラで退職を強要されているとき：辞める前に残すべき記録
パワハラ 退職 強要に当たるか迷う人へ。仕事外し・叱責・孤立など追い込み型の典型、辞める前に残す記録の項目と時系列表の作り方、退職前の相談先、辞める場合の離職票の理由の確かめ方を順に整理します。
休職中に退職勧奨を受けたら：療養中に急いで決めないための対応
休職中 退職勧奨を受けて返事に迷う人へ。応じる義務はなく療養中に急がなくてよいこと、その場の伝え方の文例、辞める前に確かめる傷病手当金の継続給付・労災・失業保険の受給期間延長、相談先を整理します。
解雇・雇い止め
不当解雇とは？解雇の有効性の考え方と通知されたらすぐすること
不当解雇とは何か、解雇が有効かを判断する労働契約法16条の考え方、解雇予告（労基法20条）、解雇理由証明書の請求、書面や署名で気をつける点、相談先ごとにできることを、通知を受けた当日から順に整理します。
解雇・退職勧奨・自己都合退職の違い：失業保険と書類で何が変わるか
解雇、退職勧奨、自己都合退職の3つを、会社から受け取る書類、離職票の離職理由、失業保険の給付制限と日数で比べた表つき。辞めさせられたのにどれに当たるか分からない人が、離職票で確かめる点と異議の出し方を整理します。
解雇理由証明書の請求方法：労基法22条の文例と受け取った後
解雇理由証明書を会社に請求する方法を、労基法22条の根拠、請求できる時期、メールと書面の文例、届かないときの相談先、受け取った後の保管と読み方まで手順で整理します。退職証明書との違いも確認できます。
解雇予告手当とは？30日前の予告がないときの支払いの確かめ方
解雇予告手当とは何か、労基法20条の30日前の予告と手当の関係、予告日数が足りないときの考え方、平均賃金の計算の基本と概算例、対象外になる人、払われないときの相談先を整理します。
不当解雇の相談先：労基署・労働局・弁護士でできることの違い
不当解雇の相談先を、労基署・労働局のあっせん・労働審判・弁護士ごとに比較。解雇予告手当など労基法の問題と、解雇の有効性の問題の振り分け方、弁護士に相談する前の準備を整理します。
不当解雇の解決金に相場はある？公的な調査で分かることと準備
不当解雇の解決金に決まった相場はありません。労働政策研究・研修機構の公的な調査（あっせん中央値23.5万円、労働審判150万円、裁判上の和解300万円）の読み方と、金額の根拠を整える準備を整理します。
不当解雇で復職を求めるか金銭で解決するか：選ぶための材料
不当解雇のあと復職を求めるか、金銭で解決するかで迷う人へ。解雇が無効なら雇用が続くという仕組み、公的な調査で復職が1〜2％にとどまる実態、戻る・戻らないの考え方と判断の整理表を示します。
パワハラを相談したら解雇された：不利益取扱いの禁止と動き方
パワハラを会社に相談した後に解雇を言い渡された人へ。労働施策総合推進法31条2項の不利益取扱いの禁止、解雇理由の書面請求、相談日との時系列表、労働局の援助・調停と弁護士の使い分けを整理します。
雇い止めとは？契約更新を拒否されたときに確かめる経緯と理由
契約社員が「次は更新しない」と言われたときの雇い止めのルールを整理。労働契約法19条の2つの場合、30日前の予告と理由証明書、更新の申込みの文例、無期転換との関係、相談先の使い分けを示します。
懲戒解雇と言われたら：理由の確かめ方・退職金・転職への影響
懲戒解雇を言い渡されたときの確かめ方を整理。普通解雇との違い、就業規則の懲戒事由と手続、退職金・解雇予告手当・離職票への影響、ハラスメントが理由の場合、転職に向けた書類と相談先を示します。
「明日から来なくていい」と言われたら：解雇か退職勧奨かの確かめ方
上司に「明日から来なくていい」と言われたときに、その場で何を言わないか、解雇なのか退職のお願いなのかを書面で確かめる質問、働く意思を伝える文例、解雇予告手当や賃金、離職票の扱いまで手順で整理します。
整理解雇とは？リストラで解雇されるときに確かめる4つの観点
会社の人員削減による整理解雇について、人員削減の必要性・解雇回避の努力・人選の合理性・手続の妥当性という4つの観点、通告されたときに会社へ確かめる質問、解雇予告や離職票の扱い、相談先を、厚生労働省の説明に沿って整理します。
追い出し部屋・配置転換・降格
追い出し部屋は違法？入れられたときの記録と、居座る・辞めるの準備
追い出し部屋に配属され、仕事を与えられない、単純作業ばかりといった状況で、パワハラ指針の「過小な要求」の見方、残しておく記録の項目、居座る・異動を求める・退職するそれぞれの準備を、違法の断定をせずに整理します。
嫌がらせの転勤・異動を命じられたら：応じる前に確かめること
嫌がらせとしか思えない転勤・異動を命じられたときに、返事の前に確かめる就業規則と契約書、最高裁の判断枠組みにある業務上の必要性・不当な動機・不利益の程度、育児介護への配慮、確認メールの文例と相談先を整理します。
パワハラとしての降格：降格の理由を確かめる方法と相談先
不当な降格をされたとき、役職の降格・等級の引き下げ・懲戒としての降格の違い、就業規則や賃金規程で根拠を確かめる手順、賃金への影響の見方、理由を書面で聞く文例、パワハラ指針との関係と相談先を整理します。
一方的な減給はパワハラ？同意していない減給の考え方と相談先
同意していないのに給料を下げられたとき、まず確かめる3点（根拠・種類・同意の有無）を整理。労働契約法8条・9条の考え方、懲戒の減給の上限（労基法91条）の計算例、会社への確認メールの文例、相談先の使い分けまで。
自宅待機の命令を受けたら：給料・期間・理由を書面で確かめる方法
理由も期間も分からないまま自宅待機を命じられたときの確かめ方。給料は出るのか（休業手当は平均賃金の60％以上）、懲戒の出勤停止との違い、理由と期間を書面で求める文例、パワハラ指針との関係、相談先まで。
上司の不当な人事評価はパワハラ？低く付けられたときの対応
上司に人事評価を低く付けられたとき、パワハラの3要素にどう当てはめるか、評価の根拠の確かめ方、面談記録の取り方、社内の異議申し立て、労働局・弁護士への相談の進め方を、文例と確認表つきで整理します。
出向命令は拒否できる？在籍出向と転籍の違い、同意が要る場合
出向や転籍を命じられて戸惑っている人へ。在籍出向と転籍の違い、本人の同意が問題になる場面、労働契約法14条の考え方、命令を受けたときに確かめる9項目、書面で条件を尋ねる文例、相談先をまとめました。